Conoce la diferencia entre salario bruto y salario neto

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Conoce la diferencia entre salario bruto y salario neto

Si tienes empleados o quieres contratar a alguna persona, es importante que sepas la diferencia entre salario bruto y salario neto, puesto que se deben considerar los impuestos y los pagos a la Seguridad Social para hacer correctamente el cálculo.

¿Qué es el salario bruto?

Si le dices a un futuro trabajador en una entrevista que le vas a pagar un salario de 2.000 euros al mes, deberás especificar si es bruto o neto. Para ello tendrás que ver las deducciones que se aplican (IRPF y Seguridad Social). Imagina que el importe total de esas deducciones es de 500 euros. El salario neto será de 1.500 euros.

Por lo tanto, el salario bruto es el importe de dinero que le corresponde al trabajador antes de aplicar retenciones y deducciones. El salario bruto está compuesto por varios elementos:

  • Salario base. Es la cantidad fija que se le paga al empleado por los días y horas que trabaja.
  • Complementos salariales. Son importes que se añaden al salario base en función de las circunstancias de la persona, por ejemplo, se considera la antigüedad en la empresa, el trabajo nocturno o la peligrosidad de la actividad que se desarrolla.
  • Horas extra. Son aquellas que se realizan fuera del horario de la jornada de trabajo acordada.
  • Pagas extraordinarias. Son importes que se reciben dos veces al año o de forma prorrateada con el salario mensual.
  • Salario en especie. Se compone por cheques para comidas o para guardería, por ejemplo.

¿Qué es el salario neto?

El salario neto es el resultado de aplicar al salario bruto las siguientes deducciones:

  • Retenciones en concepto de IRPF. Se aplican en función del importe salarial que le corresponda al trabajador. Se consideran aspectos personales del empleado como su estado civil, si tiene discapacidad o si hay personas a su cargo.
  • Cotización a la Seguridad Social. Se compone de los siguientes elementos:
    • Contingencias comunes.
    • Formación profesional.
    • Desempleo.

Diferencias entre salario bruto y salario neto

Ya hemos visto, a grandes rasgos, la diferencia entre salario bruto y salario neto, y te la resumimos a continuación:

  • El salario bruto:
    • Es el que se acuerda entre la empresa y el empleado, es decir, cuando se entrevista a un futuro trabajador y se habla de salario, se hace referencia al salario bruto.
    • No es el importe que recibirá el empleado en su cuenta.
    • Su importe siempre es superior al salario neto.
  • Salario neto:
    • Es la cantidad de dinero que el trabajador recibirá efectivamente en la cuenta de su banco.
    • Es siempre inferior al salario bruto puesto que se aplican retenciones de IRPF y deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Por qué es importante para los empresarios conocer la diferencia entre salario bruto y salario neto?

Cualquier empresario debe conocer la diferencia puesto que afecta a diversos aspectos:

  • En los procesos de selección de personal deberá quedar claro que la cantidad que se ofrece es el salario bruto.
  • Conocer la diferencia evitará cometer errores en las nóminas que supongan un mal ambiente laboral, desmotivación del trabajador y fuga de talento.
  • El cálculo correcto de salario bruto y neto afecta a las finanzas de tu empresa porque debes saber cuánto te va a costar la contratación de un empleado antes de contratarle. En este sentido, es importante considerar que contratar a un trabajador también supone gastos de formación, indemnizaciones o prestaciones sociales, entre otros conceptos. Es decir, los trabajadores de tu plantilla suponen un gasto importante que no solo es el salario bruto.
  • Cualquier cambio que se produzca en la situación de los empleados (por ejemplo, si se casan o tienen hijos) modificará el salario neto porque pueden cambiar las retenciones). Por lo tanto, te deberán informar para que consideres esos cambios.

¿Qué debes considerar para definir las políticas salariales de tu empresa?

La política salarial de las compañías es uno de los puntos más críticos, por lo que es necesario conocer varios aspectos para poder definirla correctamente. Son los siguientes:

  • Estudio de la capacidad financiera de la compañía. Debes saber a qué importe de salario puedes hacer frente si quieres contratar personal. Para ello es preciso que exista una coordinación entre el departamento de recursos humanos, finanzas y contabilidad.
  • Incentivos a los empleados. La motivación de los trabajadores es fundamental para atraer y retener talento, por lo que tendrás que definir cómo quieres compensar su dedicación y esfuerzo.
  • Conocimiento de la normativa. Cada año se producen cambios en la normativa laboral que afectan a los salarios por lo que es importante estar actualizado y aplicar las modificaciones.

En definitiva, debes saber qué diferencia existe entre salario bruto y neto y elaborar las nóminas correctamente. En ELKAR Integración ponemos a tu disposición a un equipo de expertos que estudiarán tu caso y te ayudarán a gestionar las nóminas de tus empleados cumpliendo con la normativa laboral y fiscal y sin errores.

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