La conciliación laboral y familiar en una empresa es fundamental para proteger la salud de los trabajadores, favorecer su felicidad, incrementar la motivación y reducir la tasa de rotación de personal. En este artículo te contamos en qué consiste la conciliación laboral y familiar, qué derechos tienen los empleados y qué medidas de conciliación de la vida personal y laboral puedes tomar en tu empresa.
Índice de contenidos
¿Qué es la conciliación laboral y familiar?
La conciliación laboral y familiar consiste en varias medidas que tienen como objetivo que cada empleado tenga unas condiciones beneficiosas para desarrollar su carrera profesional y su vida personal y familiar.
La conciliación laboral y familiar también está muy relacionada con la igualdad de género ya que la meta es conseguir una participación igualitaria de hombres y mujeres en el mercado laboral y en la vida familiar.
Derechos de conciliación laboral y familiar
Los derechos de los trabajadores, en relación a la conciliación laboral y familiar, se regulan en el Estatuto de los Trabajadores cuando se refiere a las vacaciones, permisos y excedencias, entre otros aspectos. Analicemos los derechos con detalle:
Permisos retribuidos
En el Estatuto de los Trabajadores se regulan una serie de situaciones en las que los empleados tienen derecho a permisos retribuidos, por ejemplo:
- El permiso por maternidad que tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, durante las cuales la madre tendrá derecho a recibir el 100% de su salario.
- El permiso por paternidad que ha ido aumentando su duración hasta alcanzar las 16 semanas.
- Cuidado del hijo lactante. Pueden acogerse el padre o la madre y ausentarse una hora al día del trabajo para el cuidado del lactante. Este derecho dura hasta que el hijo o hija cumpla 9 años.
- Vacaciones. Las vacaciones están fijadas en 2,5 días por mes trabajado lo que supone 30 días naturales al año o 22 días laborables.
Permisos no retribuidos
Entre los permisos no retribuidos destacamos las excedencias que consisten en un cese temporal de la actividad del empleado para dedicarse a otra tarea. Pueden ser forzosas, cuando el empleado debe dejar la empresa para ocupar un cargo público, o voluntarias, cuando lo solicita el trabajador por alguna otra causa.
Reducción de jornada
Reducir la jornada laboral es uno de los derechos de los trabajadores que tienen como objetivo posibilitar la conciliación de vida laboral y familiar. En el caso en que se conceda la reducción de jornada se reducirá también el salario en la misma proporción.
Cambio de turno, de horario o teletrabajo
Uno de los derechos de los empleados, que se reconoció recientemente para facilitar la conciliación de vida laboral y familiar, es el de adaptación de la jornada laboral mediante el cambio de turno, de horario o la implantación del teletrabajo. Para obtener o ejercer estos derechos no es necesario cumplir ningún requisito, sino simplemente presentar una solicitud explicando por qué se pide la adaptación.
¿Qué medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral puedes implantar en tu empresa?
Existen multitud de medidas que puedes tomar en tu empresa para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Te damos algunos ejemplos:
- Establecer una jornada intensiva en verano, para que los empleados puedan tener la tarde libre.
- Dar la posibilidad de tener una jornada laboral flexible.
- Aplicar el teletrabajo o la jornada híbrida.
- Ampliar los días de vacaciones de cada empleado.
- Permisos para las mujeres embarazadas de forma que no trabajen en las dos o 3 semanas anteriores al parto.
- Apertura de una guardería en el centro de trabajo.
- Elaboración de un plan de igualdad.
- Aportar formación a los empleados sobre la conciliación de vida personal y laboral.
- Establecer una medida por la que no se permitan las comunicaciones fuera del horario de trabajo o en periodo de vacaciones.
- Permitir que los empleados puedan coger vacaciones cuando lo necesiten y no solamente en verano o en Navidad.
¿Qué beneficios aporta la implantación de medidas de conciliación laboral y familiar?
La implantación de medidas de conciliación laboral y familiar aporta los siguientes beneficios tanto a la empresa como a los empleados:
- Atracción y retención de talento.
- Evitar situaciones de estrés laboral y rotación de empleados.
- Incremento de la productividad y de la eficiencia.
- Mejora del clima laboral de la empresa.
- Aumento de la satisfacción y de la felicidad de los empleados.
En definitiva, la conciliación laboral y familiar no es solo un derecho de los trabajadores de la empresa, sino una necesidad para cuidar su salud y su bienestar. Por otro lado, si contratas el servicio de outsourcing laboral para que gestione la conciliación con un Centro Especial de Empleo como Elkar Integración, estarás, además, impulsando la integración laboral de personas con discapacidad y la responsabilidad social corporativa de tu empresa.
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